سبحان خطیبپور تئوری غر: ریشهها و راهکارهای تغییر از سرزنش به اقدام “غر زدن” یا گلهمند بودن، پدیدهای رایج در بسیاری از سازمانها است. اما ریشه این رفتار چیست و چگونه میتوان آن را به سمت اقدام سازنده سوق داد؟ “تئوری غر” به این پرسشها پاسخ میدهد و راهی برای تغییر ب... 23 بهمن 1404
سبحان خطیبپور ریشههای آتوریته: فهم اقتدار در روابط اجتماعی و سازمانی اقتدار (آتوریته) یک نیاز انسانی و اجتماعی بنیادین است که به روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری در زندگی اجتماعی و سازمانی وابسته است. این مفهوم، یک نقطه عطف تکاملی مهم برای نوع بشر محسوب میشود، زیرا امکا... 23 بهمن 1404
سبحان خطیبپور ایمنی روانی در محل کار: پرورش فضایی برای نوآوری و رشد ایمنی روانی یک فضای کلیدی است که در آن افراد میتوانند بدون واهمه از سرزنش یا تحقیر، ایدهها، دغدغهها و حتی اشتباهات خود را آزادانه مطرح کنند. در چنین محیطی، اعضای تیم با اطمینان خاطر میدانند که به ... 23 بهمن 1404
سبحان خطیبپور تفویض اختیار و قلب در صلح: ابزاری برای رشد تیم و نوآوری تفویض اختیار یکی از مهارتهای ضروری برای مدیران و رهبران است که نقش بسزایی در افزایش بهرهوری و کاهش فشار کاری ایفا میکند. مدیرانی که از تفویض وظایف خودداری میکنند، دچار خستگی مفرط و کاهش کارایی می... 23 بهمن 1404
