عملکرد از رابطه می‌آید، نه از فشار

از مدیریت عملکرد به‌مثابه کیفیت اتصال مدیر و همکار، و نقش مدیرعامل زیر نورافکن، تا ظرفیت تطبیق و طراحی پویای کار؛ این شماره می‌گوید عملکرد بهتر از آدم‌های بیشتر تلاش‌کننده نمی‌آید، از سازمانی می‌آید که بهتر کار می‌کند.