کارِ رهبری، حلِ مسئله نیست؛ بازگرداندنِ آن به صاحبانِ واقعی است

رهبرِ تطبیقی مسئله را از دوشِ خود برمی‌دارد و در جای درست می‌گذارد؛ او می‌داند تحملِ ابهام و تعارض، بهایِ ناگزیرِ تغییرِ واقعی است و پاسخگویی را نه بارِ تحمیلی، بلکه رابطه‌ای سالم با مسئولیت‌های خود می‌داند.